找了宠物店的工作。招聘的加了我微信,聊了几句,就直接说让我什么时候...

1、如果工作的地方离你家不远，建议去看看，况且宠物店的工作也不算复杂，记住，你到地方后，他让你坐车去另外一个地方，千万别去，让你工作之前交钱的都是骗子，实在不行，可以让人跟你一起去。

2、如果你是干这行的做花篮的，那你加他她没有回音你可以打电话过去问问是怎么回事。如果你不是干这行的，总有这种人给你打电话，你还加了人家微信，我觉得你就有点尴尬了。

3、说一下我刚经历的，前几天想买只狗狗，然后去某宝找了一家，卖家引导你加微信，说是活体不能在某宝上交易。（如果都不在某宝上交易，那某宝上的交易评论都是刷的）。微信上询问时卖家说了有按时打疫苗，包运费。

4、我在抖音上关注了一个卖狗的商家，并通过微信与她取得联系，表达了我购买金毛犬的意向。 商家提供的价格是一千五，这个报价让我感到十分吸引。 然而，我内心存在疑虑，对于这样的网络交易，我担心其可信度。 有人建议我不要通过网络购买活体动物，因为退货或维权可能非常困难。

5、总的来说，宠才网在简历质量和真实性上表现出色，更注重用户体验和服务质量。对于像我们这样的宠物医院来说，寻找稳定且专业的团队成员至关重要。因此，如果想要在招聘上取得更好的效果，宠才网可能是值得考虑的更优选择。当然，每个平台都有其特点，具体效果还需根据自身需求来评估。

宠物店一般怎么招人

1、门店招聘与社交媒体招聘。宠物店通常会在店门口或周边显眼位置贴出招聘启事，以此吸引附近居民或过往行人前来应征。宠物店也会通过社交媒体平台，如朋友圈或宠物店建立的微信群组分享招聘信息，以便让更多朋友客户了解招聘详情。

2、该店可以通过在店内张贴招聘广告，通过招聘网站发布信息，通过社交媒体发布信息等方式招人。在店内张贴招聘广告：在宠物店的显眼位置张贴招聘广告，包括招聘的职位、要求、待遇等信息，吸引有意向的求职者前来应聘。通过招聘网站发布信息：在各大招聘网站上发布招聘信息，让更多的人看到，扩大招聘范围。

3、门店招聘、朋友圈招聘。宠物店招聘会在宠物店门口或者附近张贴招聘信息，吸引周边的居民或者路过的人前来应聘。会通过朋友圈或者宠物店微信群发布招聘信息，让更多的朋友或者宠物店客户知道招聘信息。

宠物店员工招聘条件

1、宠物店员工招聘时，通常会要求应聘者具备一定的专业知识或相关经验。首先，拥有兽医资格证的候选人会优先考虑，因为这表明他们具备专业的动物医疗知识。然而，对于没有兽医资格证的应聘者，如果有饲养宠物的相关经验，也能满足岗位需求。无论是否有相关资格证书，应聘者都需要具备一定的基础知识，了解宠物的生活习性和生长规律。

2、去宠物店上班需要满足一定的条件，主要包括对动物的热爱、相关的工作或学习经验、良好的沟通能力和客户服务意识，以及一定的体力和耐力。对动物的热爱是去宠物店工作的基础。宠物店员工需要经常与各种宠物互动，包括喂食、清洁、照顾和玩耍等。

3、一位人力资源负责人表示，他通常会遵循三个原则：首先，考察应聘者是否真正喜爱宠物，如让应聘者与宠物狗相处，观察其对待宠物的态度；其次，评估应聘者的经验和实际操作能力，通常至少需要两年工作经验才能熟练操作；最后，考察应聘者的学习能力和学习精神。

4、开宠物店通常情况下需要3-5名的员工，根据宠物店规模大小和营业时间来定。首先宠物店需要一个喜欢宠物，热爱宠物行业，且有责任心的人来当店长。

宠物店如何招聘和管理员工

首先，宠物企业应如何招聘员工？调查显示，有效的方法主要有三种：朋友推荐、户外张贴广告和网络宣传。前两种方法较为直观，第三种方法随着我国宠物媒体的发展，已成为超过80%的宠物医院、商店和宠物饲养店的首选招聘方式，尤其在招聘宠物专业技术人员时更为有效。

宠物店员工招聘时，通常会要求应聘者具备一定的专业知识或相关经验。首先，拥有兽医资格证的候选人会优先考虑，因为这表明他们具备专业的动物医疗知识。然而，对于没有兽医资格证的应聘者，如果有饲养宠物的相关经验，也能满足岗位需求。

宠物店招聘员工应遵循合法途径，具体包括： 利用个人网络，如朋友或行业内的联系人推荐。这种方式因其便捷和推荐人的信誉背书，常被宠物店采用。 在宠物店门外张贴招聘广告，吸引周边顾客或路人应聘。 通过网络平台进行招聘，这包括在相关论坛发布招聘信息或使用分类信息网站。